用人单位拖欠职工的工资是否合法？

用人单位拖欠职工工资是不合法的行为。下面为您详细解释相关法律规定和依据。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式，按时足额向劳动者支付工资。“按月支付”就是要求工资支付的周期不能超过一个月，保证劳动者能够定期获得劳动收入。“不得克扣或者无故拖欠”则强调了用人单位不能随意减少劳动者的工资，也不能毫无理由地不按时发放工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者维护自己的工资权益提供了另一种法律途径。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决纠纷，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠职工工资严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的权益。