入职协议书是否要一式两份？

入职协议书通常是需要一式两份的。从法律层面和实际操作角度来看，这都有着重要意义。

首先，从法律概念上来说，入职协议书属于合同的一种。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。入职协议书明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，比如工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等重要内容。一式两份可以保证双方都有对协议内容的知情权和持有权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然入职协议书不等同于正式的劳动合同，但在性质上与之类似，同样是规范双方劳动权利义务的文件。参照此法律规定，入职协议书也应该一式两份，双方各执一份。

从实际意义来讲，劳动者持有一份入职协议书，可以在发生劳动纠纷时，作为重要的证据来维护自己的合法权益。比如，如果用人单位擅自变更协议内容、不按照约定支付工资等，劳动者可以拿出自己持有的协议书，证明双方最初的约定。而用人单位持有一份协议书，也可以在管理过程中，有依据地规范劳动者的行为，保障自身的合法权益。

如果用人单位只签订了一份入职协议书，并且没有给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份协议书。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。总之，为了保障双方的合法权益，入职协议书一式两份是比较合理和必要的。