确立劳动关系是否是住房公积金管理中心的职责？

确立劳动关系通常不是住房公积金管理中心的职责。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。从法律角度来讲，确立劳动关系的关键在于判断劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一般来说，如果要确立劳动关系，劳动争议仲裁委员会和人民法院是比较常见的处理机构。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提交工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。而住房公积金管理中心主要负责住房公积金的缴存、提取、使用等管理工作，并非确立劳动关系的职能部门。