女职工卫生费是否属于工资？

女职工卫生费是否属于工资，需要从工资的定义和相关法律规定来分析。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

女职工卫生费，通常是用人单位为女职工发放的用于卫生方面的费用，它是基于女职工生理特点而给予的一种特殊福利。一般情况下，它并不属于上述工资总额组成部分中的任何一项，所以通常不被认定为工资。不过在实践中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将女职工卫生费纳入工资范畴，或者当地有相关政策法规规定女职工卫生费属于工资，那么就按照约定或规定来认定。

例如，有的地方可能会通过地方性法规、政策文件等形式，将女职工卫生费明确规定为工资的一部分，以更好地保障女职工的权益。而在没有此类明确规定或约定的情况下，女职工卫生费一般作为一种福利待遇存在。因此，判断女职工卫生费是否属于工资，要综合考虑法律法规、劳动合同约定等多方面因素。