question-icon 申请劳动仲裁算不算自动离职?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁来维护自己权益。但我担心一旦申请了劳动仲裁,会不会就被认定为自动离职,影响我后续的权益和补偿,所以想问问申请劳动仲裁到底算不算自动离职啊?
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  • #劳动仲裁
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申请劳动仲裁并不等同于自动离职。下面为你详细解释。 首先,我们来了解一下什么是自动离职。自动离职指的是劳动者没有向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。通常这种行为具有主观故意且未履行正常离职手续的特点。例如,员工没有提前通知公司,突然就不再来上班,这种情况一般会被认定为自动离职。 而申请劳动仲裁是劳动者在与用人单位发生劳动争议时,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以解决双方之间纠纷的一种法律途径。劳动者申请劳动仲裁的原因有很多,比如用人单位拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。这是劳动者维护自身合法权益的一种正当手段,并非是想要主动脱离工作岗位。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者有权申请仲裁。这充分说明了申请劳动仲裁是劳动者的合法权利,并没有任何法律条文表明申请劳动仲裁就意味着自动离职。所以,劳动者申请劳动仲裁时,其与用人单位之间的劳动关系在未经过合法解除或终止程序前,依然是存续的。 如果用人单位以劳动者申请劳动仲裁为由,认定劳动者自动离职,这种做法是没有法律依据的,属于违法行为。劳动者在这种情况下,可以进一步通过法律途径来维护自己的合法权益,要求用人单位继续履行劳动合同,或者给予相应的经济赔偿。

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