申请劳动仲裁算不算自动离职？

申请劳动仲裁并不等同于自动离职。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下什么是自动离职。自动离职指的是劳动者没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。通常这种行为具有主观故意且未履行正常离职手续的特点。例如，员工没有提前通知公司，突然就不再来上班，这种情况一般会被认定为自动离职。

而申请劳动仲裁是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决双方之间纠纷的一种法律途径。劳动者申请劳动仲裁的原因有很多，比如用人单位拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。这是劳动者维护自身合法权益的一种正当手段，并非是想要主动脱离工作岗位。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权申请仲裁。这充分说明了申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，并没有任何法律条文表明申请劳动仲裁就意味着自动离职。所以，劳动者申请劳动仲裁时，其与用人单位之间的劳动关系在未经过合法解除或终止程序前，依然是存续的。

如果用人单位以劳动者申请劳动仲裁为由，认定劳动者自动离职，这种做法是没有法律依据的，属于违法行为。劳动者在这种情况下，可以进一步通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或者给予相应的经济赔偿。