解聘先跑老师范美忠是否违反劳动合同法？

在探讨解聘先跑老师范美忠是否违反劳动合同法这个问题时，我们要先对劳动合同法的相关规定有清晰的认识。劳动合同法是用来规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律，它保障劳动者的合法权益，同时也赋予用人单位在符合法律规定的情形下解除劳动合同的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从学校的角度来看，如果学校有明确的规章制度，规定了教师在面临类似重大公共安全事件时应履行的职责和义务，而范美忠的行为严重违反了这些规定，那么学校依据劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”来解聘他，是有可能符合法律规定的。比如，学校的规章制度可能要求教师在紧急情况下优先保障学生的安全，而范美忠在地震发生时独自先跑，没有履行相应职责，学校可以认定其行为构成严重违反规章制度。

然而，如果学校并没有相关明确的规章制度，或者虽然有规定但范美忠的行为未达到“严重违反”的程度，那么学校的解聘行为可能就缺乏法律依据。因为用人单位解除劳动合同必须有合理合法的理由和依据，不能随意解聘员工。

另外，从劳动者权益保护的角度，范美忠作为劳动者也享有一定的权利。如果他认为学校的解聘行为不合法，他可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要根据双方提供的证据来判断学校的解聘行为是否符合法律规定。

总之，判断解聘先跑老师范美忠是否违反劳动合同法，关键在于学校的规章制度以及范美忠行为的性质和程度是否符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。