酒店前台办入职后就必须交五险吗？

在我国，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障劳动者权益设立的社会保障制度。对于酒店前台办入职后是否就交五险这个问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，通俗来讲，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，一般也就是入职当天。所以，从法律层面要求，酒店作为用人单位，在前台员工入职三十日内要办理五险相关登记并缴纳费用。需要注意的是，即使在试用期，酒店也有义务为员工缴纳五险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然员工和酒店建立了劳动关系，酒店就不能以试用期为由拒绝为员工缴纳五险。如果酒店违反相关规定，不为员工缴纳五险，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。