家政公司员工出现侵权问题是否属于无过错责任？

要判断家政公司员工出现侵权问题是否属于无过错责任，需要从相关法律规定和不同情形来分析。

无过错责任，简单来说，就是不管行为人有没有过错，只要其行为造成了损害后果，就需要承担责任。在《中华人民共和国民法典》中，对于用人单位责任是有规定的。根据第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在家政服务这个场景中，如果家政公司和员工属于劳动关系，员工在执行家政服务工作任务过程中造成他人侵权，家政公司承担的是替代责任。这种责任并不以家政公司自身存在过错为前提。比如家政员工在客户家打扫时，不小心弄坏了客户的物品，按照上述法律规定，家政公司要对客户承担赔偿责任，之后家政公司再根据员工的过错情况决定是否向员工追偿。

不过，如果家政公司和员工是劳务关系等其他情形，就要具体情况具体分析。如果员工是按照家政公司的明确指示或要求进行工作而导致侵权，家政公司通常还是要承担责任。但要是员工擅自做出与工作无关的行为导致侵权，那么责任承担就可能比较复杂，不一定完全由家政公司承担无过错责任。所以，一般情况下家政公司员工执行工作任务侵权，家政公司承担类似无过错的替代责任，但也要结合实际的用工关系和具体侵权行为等因素来综合判断。