公积金企业是否必须强制缴纳？

公积金企业是否必须强制缴纳，需要从法律规定以及实际执行层面来进行分析。

首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。从法律规定来看，《住房公积金管理条例》第十三条明确规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这些条文表明，企业为员工缴纳公积金是有法定义务的，具有一定的强制性。

其次，在实际执行过程中，如果企业不为员工缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。也就是说，一旦员工投诉，住房公积金管理中心有权要求企业限期补缴公积金。若企业拒不执行，管理中心可以借助司法力量，通过法院来强制企业履行缴存义务。

综上所述，从法律角度讲，企业是必须为员工缴纳公积金的，具有强制属性。员工在自身权益受到侵害时，可以通过合法途径来维护自己享受公积金的权益。