违规进人是否属于滥用职权？

在探讨违规进人是否属于滥用职权这个问题时，我们首先需要明确滥用职权的定义。滥用职权，通俗来讲，就是国家机关工作人员超越法律赋予的权力范围去行事，或者在行使权力时胡乱作为，从而导致公共财产、国家和人民利益遭受损失。

《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

从这里我们可以看出，判断违规进人是否属于滥用职权，关键要看是否符合滥用职权的构成要件。如果相关负责招聘的国家机关工作人员，故意违反招聘的规章制度，擅自让不符合条件的人员进入单位，这很可能就属于超越职权范围行事，也就是滥用职权。因为正常的招聘流程是为了保证单位能够选拔出合适的人才，保障单位的正常运转和公共利益。而违规进人破坏了这种公平公正的程序，可能会给单位带来不利影响，损害公共利益。

不过，要认定为滥用职权罪，还需要满足“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”这一条件。比如，因为违规进入的人员能力不足，导致单位的重要项目失败，造成了重大的经济损失；或者因为违规进人引发了社会的不良影响，损害了政府部门的公信力等。

如果违规进人没有达到致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的程度，虽然不构成滥用职权罪，但也可能违反其他法律法规或者单位的内部规定，相关责任人可能会受到纪律处分等。

综上所述，违规进人有可能属于滥用职权，但要根据具体情况进行判断，看是否符合滥用职权的构成要件以及是否造成了相应的损失。