搬运工在工作中受伤是否算工伤？

要判断搬运工在工作中受伤是否算工伤，需要根据具体情况，并结合《工伤保险条例》的相关规定来确定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。

对于搬运工而言，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这种情况通常是可以认定为工伤的。比如在搬运货物过程中，被货物砸伤、摔倒受伤等。这是因为搬运货物就是搬运工的工作内容，在这个过程中受伤符合“因工作原因”这一条件。

如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如搬运工作结束后，在整理工具、清洁场地时受伤，就属于从事收尾性工作受伤。

若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样算工伤。例如在搬运货物时，因为与他人发生工作上的争执而被打伤。

然而，也有一些情况可能不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果搬运工受伤是因为自身的这些行为导致的，那就不能认定为工伤。

搬运工在工作中受伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》，看是否符合工伤认定的条件。若符合条件，应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。