员工在试用期间受伤是否算工伤？
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员工在试用期间受伤是否算工伤，是许多处于试用期员工关心的问题。要判断这种情况是否属于工伤，需要先了解工伤的定义和认定条件。 工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害，或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 从这些法律规定可以看出，员工是否处于试用期，并不是判断是否为工伤的关键因素。只要员工与用人单位存在劳动关系，并且符合上述工伤认定的条件，那么在试用期间受伤就应当认定为工伤。试用期包含在劳动合同期限内，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，就受《工伤保险条例》的保护。 例如，小李在试用期内，在工作车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，应当认定为工伤。再比如，小张在试用期内，为了完成工作任务，在外出洽谈业务的路上遭遇了非本人主要责任的交通事故，这也属于因工外出期间由于工作原因受到伤害，同样应认定为工伤。 所以，员工在试用期间受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以被认定为工伤。遇到这种情况，员工应及时向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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