劳动合同期满前，甲方不同意，乙方这么做违法吗？

在探讨劳动合同期满前，若甲方不同意，乙方这么做是否违法这个问题时，我们要分情况来看。首先，我们得了解劳动合同中双方的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果乙方按照法律规定的程序，提前一定时间通知甲方解除劳动合同，即使甲方不同意，乙方的行为也是合法的。比如，小张在一家公司工作，他想在合同期满前离职，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后他就可以合法地离开公司，公司不能以不同意为由阻止他。

然而，如果乙方没有按照法律规定的程序解除劳动合同，比如没有提前通知或者没有以书面形式通知，就擅自离职，那么乙方的行为可能构成违法。这种情况下，乙方的擅自离职可能会给甲方造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，小李没有提前通知公司就直接不来上班了，导致公司的项目进度受到影响，公司因此遭受了经济损失，那么小李就需要对公司的损失进行赔偿。

所以，劳动合同期满前，乙方是否违法关键在于是否按照法律规定的程序解除劳动合同。如果按照规定程序来，乙方不违法；如果不按规定，就可能违法并承担相应责任。