做手术单位不请假是否违法？

首先，我们来分析单位不批准做手术请假是否违法这个问题。从法律角度来看，劳动者享有休息休假的权利。对于生病做手术这种情况，一般涉及到医疗期的问题。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果劳动者按照规定向单位提交了做手术需要请假的相关证明，比如医院的诊断证明、住院通知等，而单位拒绝批准，这在一定程度上可能违反了上述关于医疗期的规定。因为劳动者在合理的医疗期内是有权利休息治病的，单位不能以不批准请假为由剥夺劳动者的这一权利。

然而，如果劳动者没有按照单位的请假流程提供必要的证明材料，或者单位有合理的理由认为劳动者的请假不符合实际情况等，单位可能会不批准请假，这种情况下单位不一定违法。但单位应该与劳动者进行沟通，说明不批准的原因。

如果遇到单位不批准做手术请假的情况，劳动者可以先与单位进行友好协商，说明自己的实际情况和需求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。还可以通过申请劳动仲裁的方式，请求仲裁机构依法裁决单位批准自己的请假申请，并保障自己在医疗期内的相关权益。