个体户用私户发工资是否违法？

个体户用私户发工资是否违法需要分情况来看。首先，我们要了解几个相关的法律概念。税收方面，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，企业和个人都有依法纳税的义务。发放工资涉及到个人所得税的代扣代缴问题。社保方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。

如果个体户用私户发工资是为了隐瞒实际工资情况，从而达到少缴个人所得税或者逃避为员工缴纳社会保险费的目的，那么这种行为就是违法的。比如，将员工工资拆分成两部分，一部分通过公户正常发放并申报纳税，另一部分用私户发放且不进行申报，这就涉嫌偷逃税款。一旦被税务机关发现，企业可能会面临补缴税款、加收滞纳金，甚至罚款的处罚。

然而，如果个体户用私户发工资，但是按照规定进行了个人所得税的代扣代缴，并且为员工足额缴纳了社会保险费，同时有清晰的账目记录，能够证明资金的流向和用途，那么这种情况下一般不被认定为违法。例如，个体户只是由于自身经营习惯或者其他合理原因选择用私户发工资，并且在财务处理上符合法律规定。

此外，根据《人民币银行结算账户管理办法》，企业的资金往来应当通过企业银行结算账户进行，使用私户发工资可能会影响企业财务的规范性和透明度。而且，如果在劳动纠纷等情况下，使用私户发工资可能会给工资发放记录的证明带来困难，不利于维护双方的合法权益。所以，虽然在符合规定的情况下用私户发工资不一定违法，但从合规和长远发展的角度看，建议个体户尽量通过公户发放工资。