上夜班不给钱是否犯法？

上夜班不给钱是否犯法，需要分情况来看。首先，我们要理解工资报酬的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的劳动对价。当劳动者上夜班，这属于提供了额外的劳动，用人单位理应支付相应报酬。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里虽然没有明确提及“夜班”，但夜班如果属于延长工作时间的情形，就适用此规定。

如果用人单位安排劳动者上夜班，却不支付相应的报酬，这种行为就违反了上述法律规定，属于违法行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付夜班的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，各地可能还有关于夜班津贴的相关规定，比如有些地区会根据当地的实际情况，要求用人单位向从事夜班工作的劳动者支付一定金额的夜班津贴。所以，上夜班不给钱在很多情况下是犯法的，劳动者有权利依法获得相应的报酬。