员工诽谤公司寻衅滋事该怎么办？

当员工出现诽谤公司且寻衅滋事的行为时，公司可以采取以下多种措施来维护自身合法权益。

首先是了解相关法律概念。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。寻衅滋事则是指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序的行为。在公司场景中，员工的诽谤可能表现为在网络或现实中散布关于公司的虚假负面信息，而寻衅滋事可能体现为在公司内部吵闹、破坏公司财物等行为。

从民事角度来看，公司可以要求该员工承担民事责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵害，也就是让员工停止继续诽谤和寻衅滋事的行为；消除影响、恢复名誉，比如让员工公开澄清事实，以消除其不实言论对公司造成的不良影响；同时，公司还可以要求员工赔偿损失，包括因员工的行为导致公司业务受损、声誉降低等带来的经济损失。

从行政角度而言，如果员工的行为违反了治安管理规定，公司可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。该法第二十六条规定，有寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。公安机关会根据具体情况对员工进行相应的行政处罚。

从刑事角度，如果员工的诽谤行为情节严重，达到了刑法规定的标准，可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。如果员工的寻衅滋事行为严重破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，依照《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。公司可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。

在处理此类问题时，公司要注意及时收集和保存相关证据，如员工诽谤言论的记录、寻衅滋事的视频、照片、证人证言等，以便在需要时维护公司的合法权益。