干活不够一个月不给工资合法吗？

从法律角度来看，干活不够一个月不给工资这种做法通常是不合法的。

首先，我们来理解一下“工资”这个概念。工资就是劳动者通过付出自己的劳动，用人单位按照事先约定好的方式和标准支付给劳动者的报酬。简单来说，你付出了劳动，就应该得到相应的钱。当劳动者与用人单位建立了劳动关系后，劳动者按照用人单位的要求进行工作，用人单位就有义务支付工资。这就好比你去商店买东西，你给了钱，商店就得把东西给你；在工作中，你付出了劳动，单位就得给你工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位不能随意克扣工资。即使劳动者工作的时间不足一个月，只要劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，单位就没有理由不支付工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要存在劳动关系，不管工作时间长短，用人单位都要按照约定支付工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。比如，可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付工资；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，让政府相关部门来帮助解决；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来要回自己应得的工资。