合同未满三年不续签是否合法？

在探讨合同未满三年不续签是否合法这个问题时，需要从不同类型的合同来进行分析。首先我们来说说劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动合同终止。不过，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。具体规定在该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是这里有个特殊情况，如果是劳动者不同意续订劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么用人单位不用支付经济补偿。也就是说，如果公司在合同未满三年时不续签劳动合同，且不存在上述劳动者拒绝续签且单位维持或提高条件的情况，公司需要支付经济补偿，否则就是不合法的。

再看看普通的民事合同，例如买卖合同、租赁合同等。这主要是依据合同双方在合同中约定的条款来判断。如果合同中明确约定了合同期限未满三年不得擅自不续签，而一方无正当理由不续签，那就属于违约行为。违约方需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。如果合同没有相关约定，双方都可以在合理的情况下选择是否续签合同，这种情况下不续签通常是合法的，但可能需要提前一定时间通知对方。所以，合同未满三年不续签是否合法，要根据合同类型以及合同具体约定和法律规定来综合判断。