休息日开会未去单位扣钱是否合法？
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在探讨休息日开会未去单位扣钱是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确休息日的概念。休息日一般指的是劳动者按照法律规定享有的正常休息时间，在这个时间内，劳动者有权自由支配自己的时间，进行休息和放松。这是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从这些法律规定可以看出，用人单位如果要在休息日安排员工工作，必须要经过与工会和劳动者的协商。也就是说，单位不能单方面强制员工在休息日开会。如果员工不同意，单位不能以员工未参加为由进行处罚。 关于单位扣钱的行为，这涉及到用人单位对劳动者工资的处理。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 而员工在休息日未参加单位组织的开会，并不在上述用人单位可以代扣工资的法定情形之内。所以，一般情况下，单位因为员工休息日未去开会就扣钱的行为是不合法的。 但是，如果单位与员工在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，同时单位组织的开会是为了紧急处理生产经营中的重大问题等合理原因，这种情况下，可能需要具体情况具体分析。不过，即便如此，单位也应该通过合理的方式与员工进行沟通和协商。 如果员工遇到单位在休息日强制开会且扣钱的情况，可以先与单位进行友好协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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