劳务用工没有进行体检是否合法？

在劳务用工的场景下，判断没有安排体检是否合法，需要从不同角度进行分析。

首先，我们要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，比如签订劳动合同、用人单位给劳动者缴纳社保等。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

从现行法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等主要规范劳动关系的法律，并没有明确要求劳务用工必须进行体检。因为劳务关系更强调双方基于平等协商的约定来履行各自的权利和义务。

然而，在某些特殊行业或岗位，可能存在一些特殊规定。例如，根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。如果是在这类有明确健康要求的行业进行劳务用工，即便属于劳务关系，用工单位也应当安排体检。因为这不仅是保障劳动者自身健康的需要，也是保障消费者健康安全以及整个行业规范运行的必要措施。

所以，如果是普通劳务用工，法律没有强制要求必须体检；但如果是特殊行业或岗位有相关规定的，不进行体检则可能违反法律规定。劳动者在遇到劳务用工没有体检的情况时，可以根据具体行业和岗位要求，判断自身权益是否受到侵害。如果存在疑问，也可以向当地劳动监察部门或相关机构咨询，以维护自己的合法权益。