新公司法实施后有必要成立三层构架公司吗？

首先，我们来解释一下三层构架公司。简单来说，三层构架公司通常包含决策层、管理层和执行层，这种架构能让公司的决策、管理和具体业务执行相对独立又相互协作。

从法律角度来看，新《中华人民共和国公司法》并没有强制要求公司必须采用三层构架。公司法主要关注的是公司的设立、组织、运营和终止等基本规则，保障股东、公司和债权人的合法权益。比如，公司法规定了公司的股东权利义务、股东会和董事会的职权等。

成立三层构架公司有一定的优势。从决策层面讲，通过决策层集中权力，可以避免因决策分散而导致效率低下。像一些大型企业，决策权集中在少数核心股东或董事手中，能快速做出战略决策。管理层负责日常经营管理，他们具备专业知识和经验，可以提高公司的运营效率。执行层则专注于具体业务的开展，保证各项任务的落实。这种分工明确的架构有助于公司实现专业化管理，提升竞争力。

然而，成立三层构架公司也存在一些弊端。三层构架会增加公司的管理成本，需要设置更多的管理岗位，招聘更多的人员，这会导致人力成本上升。而且层级过多可能会使信息传递出现延迟或失真，影响决策的及时性和准确性。

所以，新公司法实施后是否有必要成立三层构架公司，需要根据公司的规模、业务类型、发展战略等因素综合考虑。如果公司规模较大、业务复杂，需要专业化管理，那么三层构架公司可能是一个不错的选择；但如果公司规模较小、业务简单，过于复杂的架构可能会成为负担。