辞职时公司要扣工资正常吗?
我打算从现在的公司辞职,可公司说辞职就要扣工资。我不明白,正常辞职为什么还要扣钱呢?这合理吗?我想知道从法律角度来看,公司这种做法是否正常,我该如何维护自己的权益。
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在探讨辞职时公司扣工资是否正常这个问题之前,我们先来了解一些基本的法律概念。工资,简单来说,就是劳动者为用人单位付出劳动后,用人单位支付给劳动者的报酬。它是劳动者生活的重要经济来源。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一般情况下,如果劳动者按照法律规定的程序辞职,公司是不可以随意扣工资的。比如,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者履行了这个通知义务,公司就不能以辞职为由扣工资。 然而,也存在一些特殊情况。如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定,给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,如果公司没有合理的理由,仅仅因为你辞职就扣工资,这种做法是不正常的,也是不合法的。遇到这种情况,你可以先和公司进行友好协商,要求公司支付足额工资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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