辞职时公司要扣工资正常吗？

在探讨辞职时公司扣工资是否正常这个问题之前，我们先来了解一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。它是劳动者生活的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般情况下，如果劳动者按照法律规定的程序辞职，公司是不可以随意扣工资的。比如，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者履行了这个通知义务，公司就不能以辞职为由扣工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果公司没有合理的理由，仅仅因为你辞职就扣工资，这种做法是不正常的，也是不合法的。遇到这种情况，你可以先和公司进行友好协商，要求公司支付足额工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。