幼儿园拖欠工资是否违法？

幼儿园拖欠工资是违法的。下面我们来详细解释相关的法律规定以及劳动者可以采取的措施。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位（包括幼儿园）有义务按照约定的时间和方式，及时、足额地向劳动者支付工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的周期性和及时性，幼儿园不能随意拖延支付工资的时间。“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位无正当理由扣减或不支付工资的行为。

从法律概念上来说，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果是遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于“无故拖欠”。不过，幼儿园一般很难以此作为合理的拖欠工资理由。

如果幼儿园拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先和幼儿园进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，幼儿园拖欠工资的行为违反了我国劳动法等相关法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。