question-icon 劳动合同仲裁是必须经过的程序吗?

我和公司因为劳动合同的事儿起了纠纷,朋友说要先去仲裁才行,但我不太确定。我就想知道,在解决劳动合同纠纷时,仲裁是不是必须要走的一个程序呢?要是不经过仲裁,直接去法院起诉行不行?
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  • #劳动仲裁
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在处理劳动合同纠纷时,劳动合同仲裁通常是必须经过的程序,这在法律上被称作“劳动仲裁前置”。以下为你详细解释。 “劳动仲裁前置”,指的是在处理劳动争议时,必须先经过劳动仲裁这一程序,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这就好比你要去远方,得先经过一个必经的关卡。这样规定主要是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性,及时解决劳动纠纷,减轻法院的审判压力。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 也就是说,劳动者与用人单位发生劳动争议后,不能直接向法院起诉,而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁结束后,如果当事人对仲裁结果不满意,才能够向人民法院提起诉讼。不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。这种情况下,就不需要经过劳动仲裁前置程序。 总之,一般情况下劳动合同仲裁是解决劳动争议的必经程序,但也有特殊情况不需要经过仲裁可直接起诉。当遇到劳动纠纷时,建议先了解清楚自己的情况,再选择合适的维权途径。

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