迟到扣工资是否合法？

在探讨迟到扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后应得的劳动报酬。它是劳动者维持生活、满足自身及家庭需求的重要经济来源。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从法律规定来看，如果用人单位没有合理的依据就随意扣减劳动者因迟到的工资，这显然是不合法的。因为劳动者已经按照劳动合同提供了相应的劳动，用人单位就应该按照约定支付工资。然而，在实际情况中，如果用人单位有合法制定的规章制度，且该规章制度中明确规定了迟到扣工资的标准和方式，那么这种扣工资的行为可能是合法的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，只有当用人单位的规章制度是经过合法程序制定，并且已经向劳动者公示或告知的情况下，依据该规章制度进行迟到扣工资才可能被法律认可。

此外，即使用人单位有合法的规章制度，扣工资的幅度也应该合理。如果扣减的工资数额过大，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣工资的行为也是违法的。《最低工资规定》明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以，用人单位不能以迟到为由过度扣减劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

综上所述，迟到扣工资是否合法不能一概而论。关键在于用人单位是否有合法制定并公示的规章制度，以及扣工资的幅度是否合理。如果用人单位随意克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。