五险一金的缴存比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为你详细介绍它们的缴存比例及相关法律依据。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例通常不超过企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定；职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。例如，你的月工资是5000元，那么你个人每月需缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险，依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般为职工工资总额的6% - 10%，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。还是以月工资5000元为例，个人每月缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，按照规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别，分别实行不同的工伤保险缴费率，一般在0.5% - 2%之间。

生育保险，同样由用人单位缴纳，职工不缴纳。其缴费比例一般不超过企业工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，通常不超过12%。