请假公司扣两天工资是否合法？

在探讨公司请假扣两天工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。而请假又分为不同的类型，常见的有事假、病假等。对于事假，通常是员工因个人事务需要占用工作时间而请的假。在这种情况下，公司一般会按照员工请假的天数扣除相应的工资。也就是说，员工请一天事假，公司扣除一天的工资是比较合理的。但是，如果公司扣除两天工资，这就可能存在不合理之处了。从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果公司没有合理的依据就多扣工资，比如在员工请一天事假的情况下扣两天工资，这就属于克扣工资的行为，是违反劳动法规定的。而对于病假，员工因为身体原因无法正常工作而请假，按照相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。一般来说，这个比例各地有所不同，但通常是在最低工资标准的 80%左右。所以，公司也不能随意多扣病假员工的工资。此外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于请假扣工资的具体约定，那么需要看这个约定是否符合法律规定。如果约定明显不合理，比如请一天假扣两天工资，且这种约定违反了劳动法等相关法律法规的强制性规定，那么这个约定也是无效的。总之，如果公司在员工请假时多扣工资，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照合理的标准支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。