合同到期离职算不算违约？

合同到期离职是否算违约，需要依据具体情况进行判定。

首先，我们来了解一下“违约”的概念。违约指的是合同当事人违反合同约定的行为。简单来说，就是双方在合同里说好要做某些事或者不做某些事，如果一方没做到，那就是违约了。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而合同到期，意味着双方按照合同约定的时间，完成了合同所规定的权利和义务。通常情况下，劳动合同到期，劳动关系自然终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在这种正常情况下，劳动者选择离职不属于违约行为。

然而，也存在一些特殊情形。假如在合同中有特殊约定，比如约定合同到期后，在一定条件下需要续签，或者劳动者有义务完成特定的后续工作等，而劳动者没有按照这些特殊约定执行，那么就可能构成违约。另外，如果劳动者在合同履行过程中存在未履行保密义务、竞业限制等附随义务的情况，即便合同到期离职，也可能因违反这些义务而承担违约责任。

所以，合同到期离职一般不算违约，但具体还是要仔细查看合同条款，确定是否存在特殊约定以及自己是否履行了相关义务。若遇到复杂的情况，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。