试用期直接走人是否违法？

在试用期直接走人是否违法需要分情况来看。

从法律概念上来说，劳动者在试用期享有一定的解除劳动合同的权利，但同时也需要遵循相应的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照这个规定，提前三天告知单位自己要离职，那么这种离职行为就是合法的。

然而，如果劳动者没有提前三天通知，而是直接走人，这种行为可能就违反了法律规定。从法律层面讲，这属于违反劳动合同约定的行为。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种协议，双方都有遵守协议内容的义务。劳动者随意直接走人，可能会给用人单位的正常生产经营带来影响，比如工作交接不及时导致业务停滞等。

从后果方面来看，若劳动者直接走人给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。不过，用人单位需要对损失进行举证。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在试用期离职时，按照法律规定提前三天通知用人单位。