强制性调店算合法吗？

从法律层面来看，公司强制性调店是否合法需要分情况来判断。

首先，我们要理解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要对员工进行调店，也就是变更工作地点，原则上需要与员工协商一致，并签订书面协议。

如果公司未经员工同意，擅自强制性调店，一般情况下是不合法的。因为这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了上述法律规定。员工有权拒绝这种不合理的调店安排。例如，员工原本的工作地点离家较近，方便照顾家庭，而公司突然将其调到很远的地方，给员工的生活带来极大不便，且未与员工协商，这种调店行为就缺乏合法性。

然而，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的，没有对员工造成明显的不利影响，那么公司的调店行为可能被认定为合法。比如，公司只是在同一城市的不同门店之间进行小范围的调店，且交通等条件相差不大，不会给员工的生活带来实质性的困难，这种情况下，公司的调店可能被视为其合理的经营管理行为。

如果员工遇到公司强制性调店的情况，认为其不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。