以物抵押工资是否合法?
我在一家小公司上班,到发工资的时候,老板说资金周转困难,要用公司的一些物品抵我的工资。我心里有点不踏实,不知道老板这么做合不合法,想了解下相关法律规定,看看我该怎么办。
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以物抵押工资是否合法需要根据具体情况来判断。 首先,工资是劳动者付出劳动后应得的货币报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的形式为货币,目的在于保障劳动者能够方便、自由地支配自己的劳动所得,满足生活各方面的需求。从这个层面来讲,如果用人单位未经劳动者同意,擅自以物抵押工资,这种行为是不合法的。因为它违背了工资应以货币形式支付的法律要求。 然而,如果用人单位与劳动者经过平等协商,达成一致意见,同意以物抵押工资,那么在这种情况下,一般可以认为是合法的。但即便如此,也需要注意物品的价值应该合理公允,要与所抵工资的数额相当。如果用人单位故意抬高物品价格,迫使劳动者接受不合理的以物抵押工资方案,劳动者仍然可以通过合法途径维护自己的权益。 若劳动者遇到用人单位未经协商就以物抵押工资的情况,劳动者可以先与用人单位进行沟通,要求其按照法律规定以货币形式支付工资。若沟通无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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