以物抵押工资是否合法？

以物抵押工资是否合法需要根据具体情况来判断。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的货币报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的形式为货币，目的在于保障劳动者能够方便、自由地支配自己的劳动所得，满足生活各方面的需求。从这个层面来讲，如果用人单位未经劳动者同意，擅自以物抵押工资，这种行为是不合法的。因为它违背了工资应以货币形式支付的法律要求。

然而，如果用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，同意以物抵押工资，那么在这种情况下，一般可以认为是合法的。但即便如此，也需要注意物品的价值应该合理公允，要与所抵工资的数额相当。如果用人单位故意抬高物品价格，迫使劳动者接受不合理的以物抵押工资方案，劳动者仍然可以通过合法途径维护自己的权益。

若劳动者遇到用人单位未经协商就以物抵押工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定以货币形式支付工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。