销售当月没有工资是否合法？

在探讨销售当月没有工资是否合法之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律规定可以看出，用人单位需要按月给劳动者支付工资。如果销售当月没有工资，这很可能违反了上述法律规定。不过，这里存在一种特殊情况，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照合同约定执行。例如，合同约定工资是次月发放上个月的，这种情况就是合法的。但如果没有这样的约定，用人单位以销售当月没业绩等理由不发工资，那就是不合法的克扣或拖欠工资行为。

要是遇到销售当月没有工资且不符合合同约定或法律规定的情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。