下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤？
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要判断下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤，需要依据相关法律法规，结合具体情况进行分析。 首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 接下来，分析下班后在公司宿舍摔伤的情况。公司宿舍通常不属于法定意义上的“工作场所”，下班后的时间也并非“工作时间”。一般情况下，如果仅仅是在宿舍休息时意外摔伤，和工作没有直接关系，是不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形的。 不过，也存在一些特殊情况。如果是因为用人单位提供的宿舍存在安全隐患，比如地面湿滑、楼梯扶手松动等，导致员工摔伤，并且能证明这种安全隐患是员工摔伤的直接原因，同时员工摔伤是为了满足正常的生活、生理需要，与工作有一定的关联性，那么有可能会被认定为工伤。另外，如果员工是在宿舍进行与工作有关的收尾性工作，比如整理当天工作资料等过程中摔伤，也有可能被认定为工伤，但这需要有充分的证据证明该行为与工作的关联性。 总之，下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤不能一概而论，要具体情况具体分析。如果遇到这类问题，员工可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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