当月离职人员是否还进行绩效考核？

从法律层面来看，关于当月离职人员是否还进行绩效考核，并没有明确的统一规定。这需要结合多方面情况来分析。

首先，绩效考核本质上是企业对员工工作表现进行评估的一种管理手段，目的在于衡量员工在一定时期内的工作成果和工作能力。通常企业会制定绩效考核制度，明确考核的标准、流程和适用范围等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业的绩效考核制度属于劳动规章制度的一部分，如果该制度是经过民主程序制定，且向劳动者公示告知，内容不违反法律法规的强制性规定，那么它对员工是具有约束力的。

如果企业的绩效考核制度明确规定，只要员工在考核周期内有工作经历，无论是否离职都要进行考核，并且该制度是合法有效的，那么企业对当月离职人员进行绩效考核是有一定依据的。但要是制度中没有相关规定，或者规定不明确，企业随意对离职人员进行考核就缺乏合理的依据。

此外，从公平合理的角度来看，绩效考核应该与员工的工作成果和贡献相匹配。如果员工在当月已经办理离职手续，且工作交接完毕，没有实际参与到绩效考核所涉及的工作内容中，那么对其进行考核可能就不太公平。在这种情况下，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业根据实际情况处理。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。