当月离职人员是否还进行绩效考核？
我这个月刚从公司离职，但是公司说要对我进行当月的绩效考 核。我不太明白，我都已经离职了，还有必要做这个考核吗？想知道从法律角度来说，公司这样做合理吗，有没有相关规定呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，关于当月离职人员是否还进行绩效考核，并没有明确的统一规定。这需要结合多方面情况来分析。
首先，绩效考核本质上是企业对员工工作表现进行评估的一种管理手段，目的在于衡量员工在一定时期内的工作成果和工作能力。通常企业会制定绩效考核制度，明确考核的标准、流程和适用范围等内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业的绩效考核制度属于劳动规章制度的一部分，如果该制度是经过民主程序制定，且向劳动者公示告知，内容不违反法律法规的强制性规定，那么它对员工是具有约束力的。
如果企业的绩效考核制度明确规定，只要员工在考核周期内有工作经历，无论是否离职都要进行考核，并且该制度是合法有效的，那么企业对当月离职人员进行绩效考核是有一定依据的。但要是制度中没有相关规定，或者规定不明确，企业随意对离职人员进行考核就缺乏合理的依据。
此外，从公平合理的角度来看，绩效考核应该与员工的工作成果和贡献相匹配。如果员工在当月已经办理离职手续，且工作交接完毕，没有实际参与到绩效考核所涉及的工作内容中，那么对其进行考核可能就不太公平。在这种情况下，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业根据实际情况处理。若协商不成，员工还可以向劳动监察部 门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。