岗位变动且降薪是否违法？

在探讨岗位变动且降薪是否违法这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要变动你的岗位并降低薪资，必须和你协商并且达成一致，同时要以书面形式确定下来。

如果公司未经你同意就擅自变动岗位并降薪，这很可能是违法的。因为劳动合同中约定的岗位和薪资是双方的约定，具有法律效力。公司单方面变更，破坏了这种约定的稳定性。

不过，在某些特殊情况下，公司的岗位变动和降薪可能是合法的。比如，当出现不可抗力因素，像公司经营困难、面临重大危机等，为了维持公司的正常运转，在合理范围内进行岗位和薪资调整，并且有充分的证据证明这种调整的必要性和合理性，同时与员工进行了充分的沟通协商。

另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除合同，但也能看出公司对员工岗位调整有一定的权利前提是要证明员工不能胜任工作。

如果你遇到公司擅自岗位变动和降薪的情况，你可以先和公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。