试用期是包含在劳动合同期限内的吗？

试用期是包含在劳动合同期限内的。这一点在法律上有明确的规定。

从法律概念上来说，劳动合同期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动关系存续的时间范围，它确定了双方权利和义务的起止时间。而试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。简单来讲，劳动合同期限就像是一场比赛的总时长，试用期就是比赛开始前的热身阶段，热身阶段是包含在整个比赛时长之内的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就从法律层面明确了试用期和劳动合同期限的关系。也就是说，如果用人单位只和劳动者约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个所谓的“试用期”就直接被认定为劳动合同期限。

这种规定是为了保护劳动者的合法权益。假如试用期不包含在劳动合同期限内，用人单位可能会滥用试用期，随意延长试用期，损害劳动者的利益。例如，用人单位可能会在试用期结束后，以各种理由不与劳动者签订正式劳动合同，或者不断更换劳动者，让劳动者一直处于试用期的不稳定状态。而将试用期包含在劳动合同期限内，就使得用人单位不能随意对待试用期，必须按照劳动合同的约定履行自己的义务，保障劳动者的权益。

所以，在实际情况中，如果遇到用人单位声称试用期不包含在劳动合同期限内，劳动者完全有权利依据法律规定维护自己的权益。可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定明确试用期和劳动合同期限的关系。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。