加工是否属于劳务报酬？

要判断加工是否属于劳务报酬，我们先来了解一下劳务报酬的概念。劳务报酬是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。简单来说，就是个人通过提供非雇佣的劳务所获得的收入。

对于加工而言，通常情况下，如果是个人以自己的技能、设备和劳力独立完成加工任务，并从委托方获得报酬，这种情况是可以被认定为劳务报酬的。因为这符合个人凭借自身劳务来获取收入的特征。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条明确规定了劳务报酬所得的范围。其中所列举的‘其他劳务’实际上就为像加工这类未明确列举但又符合劳务报酬性质的活动提供了法律依据。只要个人提供的加工劳务不属于任职、受雇于单位而从事的工作，就应当按照劳务报酬来对待。

不过，如果加工者是作为企业的员工，在企业的安排和管理下进行加工工作，那么所获得的收入就属于工资薪金所得，而非劳务报酬所得。工资薪金所得是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这是基于雇佣关系产生的收入，和劳务报酬所基于的独立劳务关系是不同的。所以，加工是否属于劳务报酬，关键在于加工者与报酬支付方之间的关系。