跨省工作社保是否需要转移？

跨省工作时，社保是否需要转移要根据个人的具体情况来判断。

首先，我们来了解一下社保转移的概念。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。通俗来讲，就是把你在一个地方缴纳的社保转到另一个地方去，这样你的社保缴纳记录就能连贯起来。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。这意味着，你在不同地区缴纳的养老保险年限是可以累计计算的。对于医疗保险，《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》规定，城乡各类流动就业人员按照现行规定相应参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，不得同时参加和重复享受待遇。并做好基本医疗保险关系转移接续。

如果选择转移社保，有很多好处。比如能保证社保记录的连续性，对于养老金的计算，通常缴费年限越长、缴费金额越多，退休后领取的养老金就越高。而且在办理医保报销等业务时，连续的社保记录也会更方便。同时，将社保转移到最终退休地，可以避免在多地领取养老金的复杂手续。

然而，不转移社保也并非完全不可取。如果只是短期在外省工作，不确定未来是否会长期留在当地，或者之后还可能回到原参保地，那么暂时不转移社保，等确定最终退休地后再进行转移，能避免多次转移的麻烦。而且，现在各地社保信息逐步实现联网，在一定程度上也不会影响社保权益的享受。但需要注意的是，如果不转移，在原参保地和新工作地的社保可能会处于分离状态，在使用社保权益时可能会遇到一些不便，比如医保报销可能需要遵循两地不同的规定。