外埠农村劳动力的社保和职工社保一样吗？

外埠农村劳动力的社保和职工社保既有相同点，也存在不同之处。

首先，从相同点来看，它们都属于社会保险体系，都遵循国家关于社会保险的基本法律法规。职工社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。外埠农村劳动力在用人单位就业时，同样也会参加这些基本的社会保险项目，在这一点上是和普通职工一致的。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，这里的职工并没有区分户籍性质。

然而，两者也存在一些不同。在养老保险方面，外埠农村劳动力在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，可能在处理方式上和城镇职工有所差异。有的地区允许城镇职工继续缴费至满15年然后按月领取养老金，而外埠农村劳动力可能有其他的选择，比如一次性领取个人账户储存额等。

医疗保险方面，外埠农村劳动力可能会有一些特定的医保政策。例如，有的地方会有专门针对外埠农村劳动力的大病医疗保险政策，缴费标准和报销范围可能和普通职工医保不同。一般来说，外埠农村劳动力的大病医保缴费相对较低，但报销的上限和范围可能也会有所限制。

失业保险上，外埠农村劳动力在符合条件领取失业保险金时，领取的方式和标准也可能和城镇职工有区别。部分地区外埠农村劳动力个人不缴纳失业保险费，在失业时可能只能领取一次性生活补助，而城镇职工通常是按月领取失业保险金。

工伤保险和生育保险方面，在享受待遇的原则上基本是一致的，只要符合工伤认定条件或者生育相关规定，都能按照相应的标准获得赔偿和待遇。但在具体的实施细则上，可能也会因地区政策不同而存在一些小差异。

综上所述，外埠农村劳动力的社保和职工社保整体框架一致，但在一些具体的政策和操作细节上存在不同。不同地区对于外埠农村劳动力社保政策的规定可能存在较大差异，所以要以当地的具体政策为准。