试岗期间被扣工资是否合法？

试岗期间被扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解试岗期在法律上一般视为试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，公司支付给试岗员工的工资是有底线要求的。

如果公司扣工资是因为员工没有达到正常工作要求，比如员工因自身过错给用人单位造成经济损失，那么用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

然而，如果公司没有合理的理由，随意扣减试岗员工的工资，那就是不合法的。比如以试岗表现不佳但又没有明确的考核标准和证据，或者以各种不合理的名义，像所谓的“团建费”“工装费”等扣除工资，这种情况就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所以，当试岗期间遇到被扣工资的情况，员工要先了解公司扣工资的理由是否合理合法。若认为不合理，可以与公司沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。