公司辞职当月是否发工资？

在员工从公司辞职的当月，公司通常是需要发放工资的。这涉及到工资支付和劳动关系解除时的权益保障等法律问题。

首先，让我们来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是员工付出劳动后应得的报酬。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员工办理完辞职手续，与公司解除劳动关系时，公司有义务立即结算并支付员工的工资，包括辞职当月已经工作的天数所对应的工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性。虽然规定是按月支付，但在劳动关系解除的特殊情况下，根据前面提到的《工资支付暂行规定》，公司应该在解除合同时一次性付清。

如果公司没有按照规定在辞职当月发放工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

总之，从法律角度来看，公司在员工辞职当月是需要发放工资的。员工应该了解自己的权益，在遇到工资支付问题时，通过合法途径来维护自己的利益。