工资按企业标准发放是否合法？

工资按企业标准发放是否合法，需要分情况来看。首先要明白几个关键概念。最低工资标准，这是国家规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是企业给员工发的工资不能低于这个数。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业自行制定的工资标准低于当地最低工资标准，那显然是不合法的，员工可以要求企业按照最低工资标准补发工资差额。

除了不能低于最低工资标准外，还要看企业和员工签订的劳动合同。劳动合同是双方约定权利和义务的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。如果企业在合同里明确约定了工资标准，就应该按照合同执行。要是企业单方面变更工资标准且没有合理理由，也没有和员工协商一致，这也是不合法的，员工有权要求企业按照合同约定支付工资。

此外，如果企业的工资标准违反了同工同酬原则，也是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的员工，应该获得相同的劳动报酬。如果企业对从事相同工作的员工，无正当理由支付不同的工资，员工可以依法维护自己的权益。

所以，工资按企业标准发放，在不低于当地最低工资标准、符合劳动合同约定以及遵循同工同酬原则等条件下，一般是合法的；反之，则可能不合法。员工遇到工资发放不合理的情况，可以和企业协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。