讨薪打架算聚众斗殴吗？

要判断讨薪打架是否算聚众斗殴，得先明白聚众斗殴的定义。聚众斗殴指的是为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。

从法律条文来看，《中华人民共和国刑法》第二百九十二条规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等情形的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。

在讨薪打架的场景中，如果只是在讨薪过程中双方情绪激动，临时发生的肢体冲突，没有事先组织、策划，也不是出于报复、争霸等不正当目的，一般不能认定为聚众斗殴。比如，讨薪者只是与欠薪方发生争吵后，双方在冲动之下互相推搡了几下，这种情况通常不构成聚众斗殴。

但要是讨薪者一方或者欠薪方一方，为了达到某种目的，事先纠集多人到现场，并且有计划地与对方进行打斗，那就可能符合聚众斗殴的特征了。比如，欠薪方为了阻止讨薪，提前叫了一群人来威胁讨薪者，进而发生打斗，这就有可能被认定为聚众斗殴。

所以，讨薪打架是否算聚众斗殴，关键要看是否有聚众的故意以及斗殴的目的，要根据具体情况来判断。如果在讨薪过程中遇到纠纷，建议通过合法、合理的途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。