工资发给亲属是否合法?
我所在的公司要把我的工资直接发给我的亲属,而不是我本人,我担心这样做不合法。我想了解从法律角度看,公司把工资发给亲属这种行为到底合不合法呢?会不会损害我的权益?
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在探讨工资发给亲属是否合法这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。 首先,我们来明确一下工资支付的一般原则。根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付,并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。这里强调的‘劳动者本人’,从法律规定的本意来讲,是为了确保劳动者对自己劳动报酬的直接掌控和支配,保障劳动者的合法权益。也就是说,在通常情况下,公司是要把工资直接支付给员工本人的。 不过,也存在一些特殊情况。如果劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。这意味着,如果员工因为某些合理原因,比如生病住院、出差在外等无法亲自领取工资,并且员工通过书面委托等方式明确表示同意公司将工资支付给亲属,那么公司把工资发给亲属就是合法的。这种委托代领的行为实际上是员工对自己权利的一种合法处分。 然而,如果公司未经员工同意,擅自将工资支付给其亲属,这就可能违反了相关规定。因为这种行为侵犯了员工对工资的直接控制权,员工有权要求公司按照规定将工资支付给自己。同时,如果因为公司擅自将工资支付给亲属而给员工造成了损失,比如亲属没有将工资如数交给员工,公司可能需要承担相应的赔偿责任。 所以,工资发给亲属是否合法不能一概而论,关键在于是否取得了员工的同意和授权。员工在遇到工资发放方式有变动的情况时,要及时与公司沟通,明确工资发放的具体安排,以保障自己的合法权益。

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