工资发给亲属是否合法？

在探讨工资发给亲属是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确一下工资支付的一般原则。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。这里强调的‘劳动者本人’，从法律规定的本意来讲，是为了确保劳动者对自己劳动报酬的直接掌控和支配，保障劳动者的合法权益。也就是说，在通常情况下，公司是要把工资直接支付给员工本人的。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这意味着，如果员工因为某些合理原因，比如生病住院、出差在外等无法亲自领取工资，并且员工通过书面委托等方式明确表示同意公司将工资支付给亲属，那么公司把工资发给亲属就是合法的。这种委托代领的行为实际上是员工对自己权利的一种合法处分。

然而，如果公司未经员工同意，擅自将工资支付给其亲属，这就可能违反了相关规定。因为这种行为侵犯了员工对工资的直接控制权，员工有权要求公司按照规定将工资支付给自己。同时，如果因为公司擅自将工资支付给亲属而给员工造成了损失，比如亲属没有将工资如数交给员工，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

所以，工资发给亲属是否合法不能一概而论，关键在于是否取得了员工的同意和授权。员工在遇到工资发放方式有变动的情况时，要及时与公司沟通，明确工资发放的具体安排，以保障自己的合法权益。