病假不扣工资是否合法？

要判断病假不扣工资是否合法，需要结合我国的法律法规和相关规定来看。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在规定的医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以从法律层面讲，企业有义务在员工病假期间支付一定费用。如果企业选择不扣工资，也就是全额支付员工病假期间的工资，这其实是企业给予员工的一种福利，是合法的行为。因为法律规定的是支付病假工资的下限，企业可以给予员工更优厚的待遇。也就是说，只要企业支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，就是符合法律规定的，而不扣工资这种情况是企业超出法律最低要求给予员工的福利，当然是合法的。