签订试用合同是否属于违法行为？

在探讨签订试用合同是否属于违法行为之前，我们需要先明确什么是试用合同。试用合同通常是指用人单位和劳动者约定在一定期限内对劳动者进行试用的合同，在此期间来考察劳动者是否符合岗位要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，从法律层面来看，并不存在所谓单独的“试用合同”。

从实际意义上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段，是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时间。如果用人单位只与劳动者签订试用合同，这种行为实际上是不符合法律规定的。

比如，小张到一家公司应聘，公司与其签订了一份一个月的试用合同，约定试用期满后再签订正式劳动合同。按照法律规定，这份试用合同应被视为劳动合同，这一个月的试用期限就成为了劳动合同的期限。

用人单位只签订试用合同可能会给劳动者带来一些不利影响。一方面，劳动者可能在试用期间权益得不到充分保障，比如工资待遇、社保缴纳等方面可能存在问题。另一方面，如果用人单位以试用不合格为由解除劳动关系，劳动者可能会面临维权困难。

所以，签订所谓的试用合同，在法律上是不被认可的，应被视为签订了一份正式的劳动合同。劳动者在遇到此类情况时，要了解自己的合法权益，必要时可以通过法律途径维护自身利益。