工伤医疗赔偿程序是怎样的？
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工伤医疗赔偿程序是保障劳动者在遭受工伤后获得应有的医疗救治和经济补偿的重要途径。以下为您详细介绍这个程序。 首先是工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 然后是赔偿申请与审核。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤医疗赔偿。申请时需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。社会保险经办机构会对申请材料进行审核，核实赔偿的项目和金额。 最后是赔偿支付。如果申请审核通过，社会保险经办机构会按照规定支付工伤医疗赔偿费用。赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 整个工伤医疗赔偿程序是一个严谨且有明确规定的过程，每一个环节都有相应的法律依据和时间限制。劳动者在遭遇工伤后，要及时按照规定的程序申请赔偿，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合职工的工伤认定和赔偿申请工作，履行相应的义务。
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