同时签两份劳动合同是否违法？

同时签两份劳动合同是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果同时签订两份劳动合同，但是没有对任何一方用人单位的工作任务造成严重影响，并且双方用人单位都知情且不反对，那么在法律上并没有明确禁止这种行为。

然而，如果因为同时签订两份劳动合同，导致无法全身心投入其中一份工作，对该用人单位的工作任务完成产生了严重的负面影响，或者用人单位明确表示不允许劳动者同时与其他单位建立劳动关系，而劳动者拒不改正，那么用人单位就有权依据上述法律规定解除与劳动者的劳动合同。而且在实际操作中，可能还会涉及到社保缴纳、工伤认定等一系列问题。因为社保一般只能由一家用人单位缴纳，如果同时在两家单位工作，社保的缴纳就会出现冲突，这也可能会引发法律风险。

此外，一些特殊行业或岗位可能会有竞业限制等规定。比如，劳动者在与一家高科技企业签订劳动合同时，合同中可能会约定在工作期间不能到同行业的其他企业工作。如果劳动者违反了这样的约定，同时与竞争企业签订劳动合同，那么就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。所以，同时签订两份劳动合同虽然不一定绝对违法，但存在诸多法律风险和实际问题，需要谨慎对待。