question-icon 同时签两份劳动合同是否违法?

我现在手头有两份工作,都要求签订劳动合同。我有点担心同时签两份劳动合同会不会违法,我很珍惜这两份工作,不想因为不懂法律出问题。想问下这样做在法律上到底合不合法呢?
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  • #双重劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

同时签两份劳动合同是否违法,需要分情况来看。首先,我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在劳动者提供社会劳动,实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。 从法律规定上来说,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着,如果同时签订两份劳动合同,但是没有对任何一方用人单位的工作任务造成严重影响,并且双方用人单位都知情且不反对,那么在法律上并没有明确禁止这种行为。 然而,如果因为同时签订两份劳动合同,导致无法全身心投入其中一份工作,对该用人单位的工作任务完成产生了严重的负面影响,或者用人单位明确表示不允许劳动者同时与其他单位建立劳动关系,而劳动者拒不改正,那么用人单位就有权依据上述法律规定解除与劳动者的劳动合同。而且在实际操作中,可能还会涉及到社保缴纳、工伤认定等一系列问题。因为社保一般只能由一家用人单位缴纳,如果同时在两家单位工作,社保的缴纳就会出现冲突,这也可能会引发法律风险。 此外,一些特殊行业或岗位可能会有竞业限制等规定。比如,劳动者在与一家高科技企业签订劳动合同时,合同中可能会约定在工作期间不能到同行业的其他企业工作。如果劳动者违反了这样的约定,同时与竞争企业签订劳动合同,那么就可能构成违约,需要承担相应的违约责任。所以,同时签订两份劳动合同虽然不一定绝对违法,但存在诸多法律风险和实际问题,需要谨慎对待。

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