question-icon 暑假工工资分两次结算是否违法?

我是一名暑假工,和老板谈好的工资,结果老板说要分两次结算。我有点担心这样合不合法,毕竟我也急需这笔钱。我想了解下,从法律角度来说,暑假工工资分两次结算到底违不违法呢?
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  • #工资结算
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在探讨暑假工工资分两次结算是否违法这个问题时,我们首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对于暑假工而言,虽然他们通常不属于正式的劳动关系,可能是劳务关系,但工资支付的基本原则仍然适用。工资分两次结算本身并不一定违法,关键在于是否符合双方的约定以及法律的基本要求。 如果在开始工作之前,用人单位与暑假工就工资分两次结算达成了一致,并且结算周期和时间安排符合上述法律规定的“至少每月支付一次”的要求,那么这种分两次结算的方式就是合法的。例如,双方约定每月的15号和30号分别结算一部分工资,这是被允许的。 然而,如果用人单位未经暑假工同意,擅自决定将工资分两次结算,或者结算周期超过了一个月,导致工资支付不及时,就可能违反了相关法律规定。在这种情况下,暑假工可以与用人单位进行协商,要求按照约定或法律规定及时支付工资。如果协商不成,暑假工可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径维护自己的合法权益。 此外,即使是劳务关系,根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定,双方也应当按照约定全面履行自己的义务。如果用人单位违反了关于工资支付的约定,暑假工同样可以依据民法典的相关规定要求对方承担违约责任。 综上所述,暑假工工资分两次结算是否违法不能一概而论,要结合具体的约定和法律规定来判断。

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