暑假工工资分两次结算是否违法？

在探讨暑假工工资分两次结算是否违法这个问题时，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于暑假工而言，虽然他们通常不属于正式的劳动关系，可能是劳务关系，但工资支付的基本原则仍然适用。工资分两次结算本身并不一定违法，关键在于是否符合双方的约定以及法律的基本要求。

如果在开始工作之前，用人单位与暑假工就工资分两次结算达成了一致，并且结算周期和时间安排符合上述法律规定的“至少每月支付一次”的要求，那么这种分两次结算的方式就是合法的。例如，双方约定每月的15号和30号分别结算一部分工资，这是被允许的。

然而，如果用人单位未经暑假工同意，擅自决定将工资分两次结算，或者结算周期超过了一个月，导致工资支付不及时，就可能违反了相关法律规定。在这种情况下，暑假工可以与用人单位进行协商，要求按照约定或法律规定及时支付工资。如果协商不成，暑假工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，即使是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，双方也应当按照约定全面履行自己的义务。如果用人单位违反了关于工资支付的约定，暑假工同样可以依据民法典的相关规定要求对方承担违约责任。

综上所述，暑假工工资分两次结算是否违法不能一概而论，要结合具体的约定和法律规定来判断。